2018年一季度，足球365比分:“四上”企业单位与上年同期相比，从业人员下降，从业人员平均工资增长。

　　一、“四上”单位从业人员及工资的基本特点

（一）从业人数呈下降趋势

一季度末，“四上“单位从业人员19631人，同比下降9.23%；在岗职工19190人，同比下降9.31%。 

　 （二）从业人员平均工资稳步增长 

 2018年一季度全县“四上”单位从业人员工资总额为20245万元，与上年同期相比减少1006万元，同比下降4.74%;从业人员平均工资为10386元，与上年同期相比增加475元，同比增长4.79%。

（三）从业人员收入差距有所改善，同比排位结构有所调整。

 足球365比分:“四上”单位从业人员平均工资排名前三位的行业分别是卫生和社会工作14210元、教育业14065元、房地产业12660元；平均工资最低的三大行业是文化娱乐业7500元、批发零售业7572元、住餐业7970元。最高与最低的差距为1.89倍，不同行业间从业人员收入悬殊很大。

 二、存在问题

 （一）工作中存在的问题

 1、上报过程艰难。由于联网直报平台劳动工资是季报，很多企业统计员时间观念差，不能主动按时上报报表，每个季度至少要从QQ上催三到五遍，还有的企业连QQ都不上，要电话催报；有的企业甚至要挨到最后一天才报，这样我们大量的时间都浪费在催报和等待过程中，工作十分被动。

 2、错误修正不及时。由于是季报，统计指标往往记不住，统计人员常有季度数用月报数上报现象。还有些企业往往上报报表后便完事大吉，什么也不管了，对于审核发现的错误不能及时修改，要再三催促才改，配合程度差。

 三、建议

 1、加强统计人员业务培训，提高统计数据质量。由于企业统计人员更换频繁且身兼多职，人员素质参差不齐，因而必须及时掌握基层统计人员的变动情况，同时做好联系方式的更新，以便于交流沟通；每年定期举办一次统计业务知识培训，经常下到企业对统计员进行业务指导，帮助他们提高统计工作业务水平，确保数据质量。

 2、适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。应加强对垄断行业收入分配的管理与监督，增加透明度，以利于税收调节，并作为调控依据。对部分低收入行业查清原因，监督企业严格执行最低工资有关规定，保障中低收入职工的合法权益，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入不公造成的矛盾，确保社会稳定。

 3、加大《统计法》的宣传力度，增强统计人员责任感。要进一步加强统计法制宣传工作，通过开展多种形式的统计法制宣传和教育，使全社会人人了解《统计法》，自觉遵守和维护《统计法》。同时要进一步加强统计执法力度，对统计违法行为严厉查处，从而教育一片，才能有力地保障统计资料的真实性、准确性、完整性和及时性，更好地服务于全社会。

　　4、建立健全留人机制。留人远比招人更重要。要解决用工难需要从内部管理入手，企业要转变用工理念，人性化管理，塑造良好的企业形象。按照“待遇留人、环境留人、感情留人”的用工思路，优化工作环境的同时，应逐步建立起一套规范严格而又富有人性化的内部管理制度，体现对员工的人文关怀；引导企业加强企业文化建设，增强企业的向心力和凝聚力。